Att ett yrke står som bristyrke betyder inte att du är säker på jobb när utbildningen är klar. Brist kräver att minst 15 procent av arbetsgivarnas rekryteringsförsök i yrket misslyckas. Samma tröskel gäller för paradox, ett läge där det samtidigt finns outnyttjad arbetskraft i yrket. Av de 205 yrken som fick en nationell bedömning i yrkesbarometern för juni 2026 fick 57 brist och 30 paradox. Märkningen säger ingenting om hur länge bristen håller, hur läget ser ut i ditt län eller om efterfrågan växer. Av de 87 yrken som i juni 2026 har stora möjligheter till arbete, alltså brist- och paradoxyrkena, väntas tre tappa efterfrågan de kommande fem åren.
Gränsen går vid 15 procent misslyckade rekryteringar
Bedömningen bygger på andelen rekryteringsförsök som misslyckas. Är andelen minst 15 procent bedöms yrket ha rekryteringssvårigheter, vilket ger stora möjligheter till arbete och antingen brist eller en paradoxsituation. Ligger andelen under gränsen avgörs valet mellan balans och överskott av hur arbetslösheten förhåller sig till nyrekryteringsgraden, som är andelen av de sysselsatta i yrket som är nyrekryterade.
Andelen räknas ur en enkät som varje månad går till arbetsgivare som fyra till fem månader tidigare annonserade ett jobb i Platsbanken. Måttet bygger på de nio senaste månadernas enkätsvar, och svaren från läns-, regional och nationell nivå vägs samman. En rekrytering kan räknas som misslyckad även när tjänsten tillsattes, om personen saknade relevant utbildning. Den beräknade bedömningen granskas dessutom i ett sista steg före publiceringen och kan justeras utifrån kvalitativa underlag.
Rekryteringssituationen kan vara brist, paradox, balans eller överskott, och varje läge hänger ihop med en bedömning av möjligheterna till arbete:
| Läge | Vad det betyder | Möjligheter till arbete | Yrken nationellt, juni 2026 |
|---|---|---|---|
| Brist | Rekryteringssvårigheter utan tecken på outnyttjad arbetskraft i yrket | Stora | 57 |
| Paradox | Rekryteringssvårigheter samtidigt som arbetslöshet, deltidsarbete eller andelen som lämnar yrket ligger högt | Stora | 30 |
| Balans | Inga rekryteringssvårigheter, och arbetslösheten är relativt låg i förhållande till nyrekryteringsgraden | Medelstora | 77 |
| Överskott | Inga rekryteringssvårigheter, och arbetslösheten är relativt hög i förhållande till nyrekryteringsgraden | Små | 41 |
Paradoxyrken får samma omdöme om jobbmöjligheter som bristyrken
Paradox är inte en svagare form av brist. Yrket hamnar där när det finns rekryteringsproblem och minst en av tre faktorer överstiger den 80:e percentilen bland barometerns yrken. Faktorerna är arbetslöshetsnivån, andelen deltidsarbetande och andelen som lämnat yrket. Alla 30 paradoxyrken i juni 2026 har bedömningen stora möjligheter till arbete, samma bedömning som de 57 bristyrkena.
Deltidsarbete ligger bakom paradoxläget i 20 av de 30 yrkena och är enda orsaken i 12 av dem, medan arbetslöshet förekommer i 12 och en hög andel som lämnar yrket i 11. Den outnyttjade arbetskraften består oftast av att de som redan har yrket arbetar deltid. En person räknas i huvudsak som deltidsarbetande vid en tjänsteomfattning på 90 procent eller mindre av en heltid. Själva andelen deltidsarbetande i yrket beräknas som ett medelvärde av värdena för de fyra senast tillgängliga åren. Personliga assistenter, veterinärer, optiker och undersköterskor inom hemtjänst, hemsjukvård, äldreboende och habilitering är fyra av de yrken som fick paradox enbart på deltidsarbete.
Brist i dag kan betyda mindre efterfrågan om fem år
Rekryteringssituationen och prognosen är två skilda bedömningar. Prognosen anger om efterfrågan på arbetskraft väntas öka, vara oförändrad eller minska på fem års sikt. Den bygger på branschprognoser i prognossystemet Raps, vägda mot befolkningsutvecklingen i arbetsför ålder.
Av de 87 yrken som i juni 2026 har stora möjligheter till arbete väntas tre tappa efterfrågan. Det gäller grundskollärare och fritidspedagoger, som båda har brist, och lärare i yrkesämnen, som har paradox. Fem andra väntas ligga still, bland dem kockar, barnmorskor samt speciallärare och specialpedagoger. En utbildning till ett bristyrke kan leda rakt in i ett yrke där behovet krymper medan du läser. Rekryteringssituation och prognos ligger sida vid sida i Framtidskartan, och hur de två måtten ska läsas ihop står i guiden om att tolka en yrkesprognos.
Ett bristyrke är inte samma sak som ett framtidsyrke. Titta på både rekryteringssituationen och prognosen.
Bedömningen gäller det exakta yrket, inte utbildningen
Barometern delar in yrkena på sitt eget sätt. Ett yrke i barometern kan motsvara en hel grupp i den officiella yrkesklassificeringen, vara en sammanslagning av flera grupper eller utgöra en enskild yrkesbenämning inne i en grupp. Två yrken som nås via samma utbildning kan därför få olika omdöme. Grundutbildade sjuksköterskor har brist, medan sjuksköterskor inom vård av äldre har paradox på grund av deltidsarbete. Undersköterskor inom hemtjänst, hemsjukvård, äldreboende och habilitering har paradox, medan undersköterskor inom vård- och specialavdelningar och mottagningar har balans och medelstora möjligheter.
Slå därför upp exakt det yrke du siktar på. Vad arbetet innebär och vilken legitimation det kräver står i yrkesprofilen, till exempel den för sjuksköterska inom medicin och kirurgi. Barometern beskriver rekryteringssituationen, möjligheterna till arbete och efterfrågan på fem års sikt, inte vad arbetet i yrket innebär. Den täcker heller inte alla yrken på arbetsmarknaden, och 14 av dess 219 yrken fick ingen nationell bedömning i juni 2026 eftersom underlaget var för litet.
Brist nationellt är inte brist i hela landet
Bedömningen görs per yrke och län, så ett yrke bedöms både nationellt och i vart och ett av de 21 länen, när underlaget räcker. Av de 57 yrken som nationellt har brist har 13 brist i samtliga 21 län. De övriga 44 har ett annat omdöme i minst ett län. Mjukvaru- och systemutvecklare och tandsköterskor har brist i alla län, medan kockar har brist i 12 län och paradox i 9. För länsbedömningar vägs information från större geografiska områden in när det lokala underlaget är tunt, enligt yrkesbarometerns datafil.
Var i landet det är lättast att få arbete beror också på faktorer utanför yrkesbarometern, som den regionala arbetslösheten och lokala industriinvesteringar. Mer om det står i genomgången av de regionala skillnaderna på arbetsmarknaden.
Vad ett bristyrke är värt när du väljer utbildning
Brist betyder att arbetsgivarna hade svårt att få tag på folk i rekryteringar som redan är genomförda. Det är varken en garanti om anställning eller en prognos. Ställ tre frågor om märkningen: gäller den det exakta yrke du utbildar dig till, gäller den länet du vill bo i, och pekar prognosen i samma riktning?
Barometern uppdateras i juni och december, så bedömningen för ditt yrke kan ändras medan du studerar. Aktuella omdömen finns i yrkesbarometerns datafil, som bär en bedömning per yrke och län, och på Arbetsförmedlingens sida Hitta yrken. Hur du håller dig gångbar över tid oavsett yrke behandlas i guiden om framtidssäkra yrken.
Vanliga frågor
Betyder ett bristyrke att jag får jobb när jag är klar med utbildningen?
Nej. Brist betyder att minst 15 procent av arbetsgivarnas rekryteringsförsök i yrket misslyckades, mätt på rekryteringar som redan är gjorda. Det säger inget om hur många som examineras samtidigt som du, om bedömningen står kvar när du är klar eller om behovet finns i det län du bor i.
När kommer nästa bedömning?
Yrkesbarometern uppdateras två gånger om året, i juni och december. Den omgång som gäller nu publicerades i juni 2026. Ett yrke kan byta bedömning mellan omgångarna, så slå upp läget igen när du står inför ett beslut.
Hur ser jag läget i mitt eget län?
Utöver den nationella bedömningen får ett yrke en egen bedömning i vart och ett av de 21 länen när underlaget räcker, och 199 av barometerns 219 yrken har en bedömning i samtliga län. Yrkesbarometerns datafil går att filtrera på län, och skiljer sig länet från riket är det länets bedömning som gäller där du söker jobb.
Vad gör jag om mitt yrke saknas i barometern?
Att ett yrke saknas beror oftast på att underlaget inte bedöms räcka för att göra en bedömning. Barometerns yrken är indelade i yrkesområden, så ett närliggande yrke i samma område ger den närmaste ledtråden, tillsammans med yrkesprofilens beskrivning av uppdraget och utbildningsvägen.
Senast faktagranskad: 7 oktober 2026